De situatie

Sociale media worden steeds luider. Er ontstaan ​​nieuwe platforms, algoritmen veranderen en steeds meer mensen loggen in. Naarmate sociale media steeds vaker voorkomen in ons dagelijks leven, gebruiken bedrijven het voor alles, van marketing tot R&D tot klantenservice. De zakelijke waarde van sociaal kan niet worden overschat.



Tegelijkertijd worden veel van de traditionele tactieken minder betrouwbaar. Organisch bereik op Instagram 29% gedaald van 2021 tot 2022, wat geen verrassing is voor elke marketeer die zich zorgen maakt over afnemende organische kansen. Terwijl marketeers hun budgetteringsfocus verleggen naar: makers en opkomende technologieën zoals de metaverse, virtual reality en augmented reality, worden de organische berichten die het grootste deel van de feed van een merk uitmaken, achtergelaten.



Het vergroten van postbereik en betrokkenheid wordt steeds ingewikkelder, ongeacht het platform. Marketeers moeten creatieve manieren vinden om hun boodschap naar buiten te brengen zonder te verdwalen in het rumoer.

Belangenbehartiging van werknemers is een opkomende strategie om de problemen van organisch bereik te bestrijden. Het idee is simpel: als werknemers over hun bedrijf posten voor hun persoonlijke doelgroepen, zal de post per definitie een breder publiek bereiken.

Leidende vragen

We hebben 1.110 Amerikaanse marketeers in verschillende sectoren en ambtstermijnen ondervraagd om te ontdekken wat een succesvolle pleitbezorgingsstrategie voor werknemers is. We onderzochten drie belangrijke interessegebieden voor de belangenbehartiging van werknemers.

  1. Welke medewerkers zijn de beste pleitbezorgers?
  2. Wat voor soort content boeit medewerkers?
  3. Hoe kunt u uw medewerkers activeren?

Deel Het Met Je Vrienden: