Hoe u meer talent kunt werven voor uw sociale video-inhoud

Toen ik social media manager was, kreeg ik de vraag die velen van ons o zo goed weten: 'Wil jij het gezicht zijn van onze sociale kanalen?'

Er is een nieuwe druk op socialemediateams om niet alleen meer video's te maken, maar er ook in te schitteren. Sommige sociale beoefenaars zijn er helemaal mee bezig. Maar het is niet voor iedereen weggelegd.

Als je voelt dat je leiderschapsteam op het punt staat 'de vraag' te stellen, maak je dan geen zorgen: je kunt achter de lens blijven terwijl er nog steeds mensen op je kanalen te zien zijn. De truc? Anderen werven om voor jou voor de camera te staan.

In dit artikel gaan we dieper in op hoe je anderen kunt betrekken bij sociale video en waarom dit ertoe doet.

Ringverlichting, camera (of telefoon), actie.

Maar eerst: waarom je anderen moet betrekken bij sociale video

Contentformaten veranderen voortdurend. In Sprout's 2023 Content Benchmarks-rapport , noemt meer dan de helft van de marketeers dit een uitdaging bij het plannen en plannen van berichten.

Maar hoewel formaten kunnen veranderen, is video er om te blijven. Zoals Sprout's Senior Social Media Strategist Olivia Jepson ons vertelt: 'Als YouTube ons de afgelopen 10+ jaar iets heeft laten zien, is het dat video nergens heen gaat, ongeacht het formaat. Video is 100% de moeite waard om je tijd in te blijven investeren.”

…video gaat nergens heen, ongeacht het formaat. Video is 100% de moeite waard om je tijd in te blijven investeren.

Met meer videocontentcreatie op uw bord, is het diversifiëren van uw talent - zowel op het scherm als achter de camera - uw reddingslijn.

Laten we ingaan op enkele van de belangrijkste voordelen van het betrekken van anderen bij sociale video's.

Verlicht de werkdruk

Het zal geen verrassing zijn dat bandbreedte de grootste strijd is voor sociale media-teams, aldus de Spruit Sociale Index™ .

Leun op uw team voor het maken van inhoud. Je kunt ze zelf filmen, het hele filmproces aan hen uitbesteden of een mix van beide doen (zoals wij bij Sprout doen).

Eén persoon die 10 video's solo maakt, is moeilijk. 10 mensen die elk één video maken of in de hoofdrol spelen, is veel gemakkelijker.

Humaniseert uw merk

Er is een reden waarom 42% van de marketeers videomakers inhuren om content uit te pakken of te onthullen.

Dankzij de opkomst van de scheppende economie en TikTok wordt het hebben van een 'hoofdpersoon' voor sociale merkkanalen een norm. Dit heeft zo zijn voordelen: een vertrouwd gezicht maakt uw merk menselijker en het kan jongere kijkers aanspreken.

Maar denk niet alleen aan extra druk op sociale teams, maar denk ook aan het gat dat overblijft wanneer het gezicht van uw merk vertrekt - een vertrek dat zelfs heeft geleid tot fan terugslag .

Ten slotte is het beperkend. Uw merk bestaat immers uit vele unieke individuen, expertisegebieden en verhalen. Door anderen te betrekken bij uw sociale video-inhoud, van werknemers tot klanten, komen meer van deze verhalen tot leven.

Video's zijn gemakkelijker te maken geworden

In onze hybride werkwereld kun je niet altijd naar iemands bureau gaan en vragen: 'Wil je in een TikTok zitten?'

Gelukkig is videoproductie een veel gemakkelijkere taak geworden. Wat betekent dat het realistischer is om anderen te vragen een video voor je te maken.

Volgens Wyzowl , deed 41% van de marketeers die in 2022 voor het eerst video als marketingtool gebruikten, dit omdat het in-house maken van video eenvoudiger is geworden.

Zolang iemand een telefoon heeft (en interesse), kan diegene filmen. Tik op teamleden om wat te doen videoproductie op afstand thuis.

Brengt verschillende expertisegebieden onder de aandacht

U hoeft geen expert te zijn op elk gebied van uw merk. Tik op teamleden met verschillende expertisegebieden om veelgestelde vragen te beantwoorden, een kijkje achter de schermen te nemen en uw publiek te informeren.

Auntie Anne's brengt de merkervaring tot leven op TikTok met experimentele recepten, close-ups van hoe de worst (of krakeling) wordt gemaakt en meer. En daarvoor is samenwerking nodig met de pro's die pretzels maken.

Zoals Bari Rosenstein, de social media manager van Auntie Anne's and Jamba, ons vertelt: 'Met de aard van ons merk is het bijna een noodzaak om mensen de pretzels te laten maken als het gaat om het maken van video's, zodat we de handen van mensen kunnen laten zien die het product maken. .”

Door interne experts aan te spreken, krijgt u ook toegang tot nieuwe delen van uw bedrijf. Toen ik bijvoorbeeld sociale media beheerde bij Shedd Aquarium, konden de dierenverzorgers veel dichter bij bepaalde dieren komen dan ik. Dus leunde ik op hen om me inhoud te sturen, zoals deze video met meer dan drie miljoen views.

---

engelennummers 944

---

Wie te werven voor uw sociale video-programma

U bent dus klaar om meer mensen te vragen om in uw video-inhoud te verschijnen.

Misschien heb je zelfs wat inhoudsideeën in gedachten.

Laten we eens kijken wie u kunt laten zien in uw video's op sociale media, plus enkele ideeën voor inhoud om u op weg te helpen.

Jouw collega's

Het aanspreken van collega's zowel binnen als buiten uw team is een gemakkelijke manier om interne experts in de kijker te zetten.

Dit is vooral handig als uw bedrijf meerdere locaties en ervaringen heeft om uit te lichten. Denk aan: een sportschoolfranchise met honderden locaties, klassen, trainers en leden, zoals Orangetheory Fitness.

Zoals Anthony Yepez, Associate Director of Social Media van Orangetheory, ons vertelt: 'We houden er echt van om verhalen te publiceren die herkenbaar zijn en echt contact kunnen maken met anderen in onze gemeenschap en daarbuiten.'

Bij Shedd Aquarium was ik geen expert op het gebied van diergezondheid of dierenverzorging. Maar de dierenartsen en verzorgers van Shedd zijn dat wel. Dus leunde ik op hen om educatieve Facebook Lives te organiseren.

Ideeën om uw teams voor aan te spreken:

• Video's en rondleidingen achter de schermen
• How-tos en educatieve inhoud
• Antwoorden geven op veelgestelde vragen
• Medewerkers in de schijnwerpers

Uw bedrijfsleiding

Uw leidinggevenden zijn een krachtige bron voor thought leadership. Bovendien kunnen ze uw merk menselijker maken— 70% van de consumenten voel je meer verbonden met merken waarvan de CEO's actief zijn op social media.

Tik erop om video's te maken voor uw merkkanalen of voor hun eigen kanalen. Of hergebruik bestaande video van relevante spreekbeurten en evenementen.

Het is een win-winsituatie voor jou en je leiders: hoogwaardige content voor je kanalen en een sterker persoonlijk merk voor je leidinggevenden.

---

nummer 600

---

Het beste gedeelte? Het filmen van video-inhoud is meestal een gemakkelijkere vraag voor drukke leiders.

Ideeën om uw leiderschap aan te boren voor:

• Intellectueel leiderschap
• Tips voor loopbaanontwikkeling
• Vragen en antwoorden
• Zakelijke updates
• Kwartaalcijfers samenvattingen

Klanten en merkadvocaten

Mensen vertrouwen echte mensen op social media. Volgens de Sprout Social Index™, 39% van de consumenten zeggen dat ze graag getuigenissen of demo's van klanten zien die worden geplaatst door merken die ze volgen.

Neem Chewy bijvoorbeeld. Veel van hun inhoud is door de maker aangestuurd of door gebruikers gegenereerd, en toont klanten (huisdieren en mensen) met hun producten of verpakkingen.

Werk samen met uw marketing- en verkoopteams om tevreden klanten en door gebruikers gegenereerde inhoud te vinden. Vraag altijd om toestemming voordat u opnieuw post.

Ideeën om uw klanten en merkadvocaten aan te spreken voor:

• Inhoud uitpakken
• Recensies
• Demo's of how-to's
• Unieke manieren om uw producten te gebruiken (zie: de Chewy-box die een klant in een spel heeft veranderd)
• Boodschappen doen
• Bezoeken aan uw winkel of locatie

Wildcard: een toegewijde 'social media-persoonlijkheid'

Je staat misschien niet te springen om het 'gezicht' van de sociale kanalen van je merk. Maar je kunt iemand inhuren die dat wel zou willen.

Een vacature voor een 'social media-persoonlijkheid' is niet vergezocht. Sterker nog, het gebeurt al. Neem de ambtenaar van Nerf Chief TikTok-officier , Bijvoorbeeld.

Afhankelijk van hoe belangrijk het is om één maker te hebben voor je team, kun je overwegen iemand specifiek voor deze taak in te huren.

Hoe u en uw talentenrooster klaarstomen voor succes

Je hebt het 'waarom'. Je hebt de 'wie'. Laten we het nu hebben over hoe u deze samenwerking tot leven kunt laten komen.

Jij en je sociale team voelen zich waarschijnlijk op hun gemak bij het maken van video-inhoud. Maar uw nieuw aangeworven talent heeft misschien niet hetzelfde niveau van comfort... of vaardigheid.

Hier zijn zes manieren om uw talent en uw team klaar te stomen voor succes.

1. Maak videooverzichten

Wanneer u meerdere mensen betrekt bij het maken van video's, is het cruciaal om een ​​samenhangende look, feel en kwaliteit te behouden. Vooral als je de camera aan een nieuweling overhandigt.

Hier komt een creatieve opdracht om de hoek kijken. Gebruik dit document om de volgende details van je video te schetsen:

• Doelen: Wat en voor wie is deze video? Wat wil je bereiken met dit stukje content? Is dit onderdeel van een grotere campagne? Een trend? Leerzaam?
• Inhoudelijke structuur: Hoe lang moet deze video zijn? Moet het horizontaal of verticaal zijn?
• Belangrijkste gespreksonderwerpen: Welke kernboodschappen moet het talent bevatten?
• termijnen: Wanneer heeft u deze inhoud verpakt nodig?
• Referenties: Welke voorbeelden kunt u gebruiken om uit te drukken hoe u uw creatieve visie tot leven wilt brengen?

Als je geen Q&A-video maakt, is een scriptoverzicht handig. Je talent begeleiden door ze te vertellen dat ze een inleiding, hook, key takeaways en een outro moeten opnemen, is nuttiger dan simpelweg zeggen: 'Schrijf een script.'

2. Ontwikkel je talent

Met een beetje extra werk vooraf kom je een heel eind: maak een hulpmiddel met tips, tools of een trainingssessie voor je talent. Op deze manier heeft u één document, presentatie of opname om te delen terwijl u uw talentenpool uitbreidt.

Zoals Olivia het omschrijft: “We hebben een kaartspel gebouwd om tips te geven over hoe je je telefoon vasthoudt, hoe je je ruimte inricht en meer. We delen ook voorbeeldvragen om mensen in de filmzone te krijgen, zoals hun naam, voornaamwoorden en rol. Dan gaan we in op het onderwerp.”

Dit is handig voor teams die thuis filmen, zoals ons contentteam doet...

…of voor video's in Q&A-stijl, zoals deze met Emily, onze Market Strategy Lead.

Als het gaat om het daadwerkelijk vastleggen van beeldmateriaal, is meer meer. Zoals Olivia zegt: 'We delen altijd meer vragen dan wat we in de eindvideo zullen gebruiken.'

Leid uw team rond deze onderwerpen:

• Hoe te filmen: Moet jouw talent selfie-video's maken met een camera aan de voorzijde? Heb je liever dat ze continu al hun opnames filmen of meerdere kortere segmenten opnemen?
• Audio: Als je talent het creëren van een voice-over is, wat zou er dan op het scherm moeten komen? Voor welk achtergrondgeluid moeten ze op hun hoede zijn?
• Lengte: Je talent kan overfilmen, maar door een ideale tijdslimiet op te geven, kunnen ze hun video beter plannen
• Logistiek: Hoe moeten ze hun camera steunen? Als ze het liever vasthouden, hoe kunnen ze dan de beverigheid beperken?
• Beeldinstellingen: Een iPhone instellen op de hoogste instellingen (4K of 1080p), en een nieuwere iPhone moet worden ingesteld op 30 fps en niets hoger
• Verlichting: We hebben allemaal video's gezien die zijn verpest door slechte verlichting. Vertel je talent hoe ze zichzelf kunnen verlichten. Bijvoorbeeld: kijk naar een raam maar vermijd direct zonlicht, vermijd binnenverlichting boven je hoofd en vermijd voor een raam te staan ​​zodat je geen tegenlicht hebt.
• Inlijsten: Jezelf centreren, wat hoofdruimte laten en jezelf vanaf de borst naar boven omlijsten, zijn bijvoorbeeld goede richtlijnen om mee te beginnen
• Zet een oefenloop op: Dit is meer van toepassing op live video's. Het is altijd handig om een ​​oefensessie te houden om eventuele technische problemen te identificeren, vragen te beantwoorden en je klaar te voelen op de dag van de dag.

3. Creëer een outreach-proces

Het creëren van een outreach-proces is essentieel bij het vinden van talent en het duidelijk communiceren met hen.

Hier zijn twee stappen om te overwegen:

1: Outreach om interesse te peilen

Zo ziet u wie in uw bedrijf geïnteresseerd is om mee te doen aan sociale video's.

Begin met het testen van de wateren met uw team - bel ze in Slack, stuur een enquête of vraag het in een vergadering. Breid dit vervolgens uit naar andere teams in uw organisatie.

Pro-tip: Informeer teamleiders van tevoren, zodat ze weten dat de vraag eraan komt. Ze kunnen je misschien ook de namen geven van hun teamcontentliefhebbers.

2: Een communicatiestrategie om content te verzamelen

Wanneer het tijd is om iemand te vragen een video te maken, overweeg dan uw proces. Hoe ga je contact opnemen om het project te starten en hoe deel je middelen om je talent te versterken?

Anthony Yepez vertelde ons over de outreachstrategie van zijn team: “Meestal nemen we contact op via een direct bericht. Als ze geïnteresseerd zijn, nemen we de briefing door via e-mail of telefoon. We laten ze filmen met onze instructies of, als ze in de buurt van ons hoofdkantoor zijn of in de buurt van onze externe teamleden, filmen we de inhoud zelf.

4. Zet een team van 'interne beïnvloeders' op

Als u met meer talent begint te werken, moet u bepalen bij wie u terecht kunt om hoogwaardige, betrouwbare inhoud te maken.

Bij Shedd Aquarium had ik bijvoorbeeld een go-to-lijst met 'in-house influencers' waarvan ik wist dat ik ze kon gebruiken voor snelle, geweldige inhoud.

En weet waar je terecht kunt om regelmatig content te creëren. Bari, van Auntie Anne's and Jamba, heeft een unieke methode om aan betrouwbare content te komen: “Veel van onze content wordt tijdens trainingsdagen in onze testkeuken opgenomen. Franchisenemers trainen op ons hoofdkantoor, waar ze doen alsof ze in een winkel werken – een perfect moment voor mij om te filmen.”

Zorg er altijd voor dat mensen die u filmt, weten wie u bent en dat ze op de camera staan. Zoals Bari zegt: 'Ze raken meestal opgewonden dat ze op TikTok zullen zijn. Of als ik in het winkelcentrum ben en begin te filmen in een van onze winkels, stel ik mezelf voor en zeg ik dat ik graag video's wil maken - aangezien ik geen gezichten film en me vaak op handen concentreer, zijn dat meestal Oké ermee.”

5. Maak een ideeënbus

Olifant in de kamer: het is misschien niet altijd mogelijk om andere gezichten op sociale media te laten zien.

Maar je kunt nog steeds anderen betrekken bij video-ideeën.

Maak een open forum voor collega's en zelfs fans om video-ideeën in te dienen. Intern kan dit een wekelijkse brainstormchat, een gedeeld document of zelfs een fysieke doos zijn waar mensen ideeën in kunnen droppen.

Extern kan dit zo simpel zijn als uw publiek vragen: 'Wat wilt u van ons zien?'

6. Bij twijfel hoef je geen gezicht te laten zien

Laten we eerlijk zijn (geen woordspeling bedoeld): niet iedereen zal zijn gezicht op sociale media willen hebben.

Als iemand zich niet op zijn gemak voelt voor de camera, kunt u nog steeds hun expertise laten zien terwijl u de anonimiteit behoudt. Hetzelfde geldt voor het socialemediateam.

Zoals Bari het zegt: 'Je hebt geen gezicht nodig. Je kunt filters gebruiken om het onderwerp te personifiëren zonder zelfs je gezicht te laten zien, zoals bij Jamba. Het hebben van een gezicht helpt bij het inspringen op audiotrends, aangezien veel ervan gebaseerd zijn op lipsynchronisatie. Maar je kunt audio combineren met beelden van pretzels die uit de oven worden gehaald en het werkt.”

Maak je klaar om nieuwe gezichten op te nemen in je video-inhoud

Hoeveel u ervoor kiest om de sterren van uw sociale inhoud door elkaar te halen, is aan u. In sommige video's kun je het voortouw nemen en in andere video's collega's of klanten. U kunt voor altijd buiten de camera blijven en op uw teams leunen. Er is geen goede of foute manier om het aan te pakken.

Maar anderen betrekken bij sociale video, zowel door ze te spelen als door ze te produceren, is een goede manier om je contentkalender te vullen zonder je agenda te vullen.

Als je klaar bent om erin te duiken, hebben we je volgende stap gedekt. Lees onze gids over hoe een inhoudscultuur creëren om een ​​high-impact, maar low-lift, videostrategie op te bouwen. Gelukkig filmen.

---

bijbelse betekenis van 27

---

Deel Het Met Je Vrienden: