Het is nog nooit zo belangrijk geweest om te praten over diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI). De wereldwijde COVID-19-pandemie en de Black Lives Matter-beweging hebben gesprekken over systemische ongelijkheid en raciaal onrecht op de voorgrond geplaatst. Terwijl we proberen te begrijpen hoe het pad voorwaarts eruit zal zien, hebben we de kans om een ​​betere wereld te creëren - maar alleen als we onze geschiedenis rond deze kwesties direct onder ogen kunnen zien.



Vandaag brengen we ons eerste DEI-rapport uit om onze cijfers te delen en de belangrijke dialoog over deze onderwerpen in de technische industrie voort te zetten. In ons rapport wordt uiteengezet waar we vooruitgang hebben geboekt, waar we ons moeten verbeteren en welke toezeggingen we doen om een ​​rechtvaardige werkplek te creëren voor huidige en toekomstige teamleden. Terwijl we blijven investeren in het bevorderen van onze inspanningen, is de toewijding van ons team om DEI te verdedigen nog nooit zo sterk geweest.



nummer 1000

Naast het navigeren door de uitdagingen die dit jaar ons hebben opgeleverd, heeft ons team vele uren besteed aan het dienen van onze gemeenschappen en het ondernemen van actie tegen sociale en raciale onrechtvaardigheid. Zoals onze CEO, Justyn Howard, onlangs zei: “Dit is lange tijd een focus en prioriteit geweest voor Sprout, maar zoals alle aspecten van dit bedrijf meten we onszelf af aan het werk dat ongedaan is gemaakt. Er is meer te doen, en dat zullen we doen. '

We kijken uit naar wat er te wachten staat voor Sprout, ons team en onze gemeenschappen. Lees het rapport en onze toezeggingen voor 2020 en daarna voor meer informatie.

Lees het rapport

Deel Het Met Je Vrienden:

geluksgetal 27