Of het nu gaat om het genereren van verkeer, het genereren van leads, het ondersteunen van het verkoopteam of het opbouwen en versterken van het algehele merk, de impact van sterke belangenbehartiging van medewerkers is zichtbaar en voelbaar in de hele organisatie - met indrukwekkende resultaten.



Volgens een Verslag 2016 van de Aberdeen Group , 'Bedrijven met een programma voor belangenbehartiging van werknemers rapporteren een stijging van 26% van de omzet op jaarbasis.' Een gestructureerd programma voor werknemersbehartiging is dus niet alleen een uitstekend platform voor werknemers om verbinding te maken, te communiceren en samen te werken, het is ook een krachtig concurrentievoordeel voor bedrijven.



Zendesk is een van die bedrijven die de waarde van hun werknemers als voorstanders van het bedrijf erkennen. Met de hulp van Bambu kunnen ze een breder netwerk van potentiële klanten aanboren met informatieve, boeiende inhoud die uiteindelijk nieuwe interesse in hun services wekt. Van meer gestroomlijnde interne communicatie tot het faciliteren van thought leadership, Zendesk plukt zeker de vruchten van het platform.

313 nummer betekenis

De knikken uit de weg ruimen

Zoals veel bedrijven vertrouwde Zendesk vroeger op meer omslachtige middelen zoals e-mail om hun werknemers te voorzien van deelbare inhoud. En zelfs toen was er geen manier om te garanderen dat ze a) die e-mails zelfs zouden openen en lezen, of b) de volgende stap zouden zetten door de informatie daadwerkelijk te delen met hun sociale netwerken.

Sommige bedrijven aarzelen om nog een intern communicatieplatform toe te voegen. Dat was zeker het geval met Zendesk totdat ze zich realiseerden hoe gemakkelijk het was om inhoud te uploaden door simpelweg links rechtstreeks in Bambu te kopiëren en plakken.

Ze leerden ook dat hoe eerder je Bambu kunt introduceren bij een medewerker in het trainingsproces, hoe gemakkelijker het is om het te accepteren en toe te passen als gewoon een ander hulpmiddel voor hun succes. Daarom wordt de Bambu-training nu geïmplementeerd als onderdeel van het onboardingproces voor nieuwe medewerkers.

numerologie nummer 25

Inhoud afstemmen op een wereldwijd personeelsbestand

Naast het besparen van tijd en het toevoegen van waarde, noemt Zendesk Bambu ook het extra voordeel van het globaliseren van hun inhoud. Met medewerkers en kantoren over de hele wereld kan het moeilijk zijn om ervoor te zorgen dat u controle houdt over wat er in naam van uw bedrijf wordt gedeeld. Bambu lost dat probleem op en zorgt voor zowel consistente als op maat gemaakte communicatie.



De kloof tussen marketing en verkoop overbruggen

Zendesk meldt blij, zij het met enige verbazing, dat enkele van de meest fervente supporters van Bambu hun verkoopteams zijn. Door consistente, hoogwaardige inhoud te delen via hun sociale netwerken, worden verkopers niet alleen een vertrouwde bron voor hun klanten en potentiële klanten, maar ook gerespecteerde opinieleiders in hun branche. En wanneer delen zo eenvoudig en snel is als een klik, is het een win-win voor iedereen.

Inhoud focussen door middel van feedback en prestaties

Met Bambu kan Zendesk werknemers nu een meer georganiseerde, systematische en toch eenvoudige methode bieden om inhoud te verspreiden. En deze artikelen, blogs, video's, enz. Zijn niet alleen gemakkelijk te delen, maar ze zijn ook gemakkelijk bij te houden. Zendesk kan zien welke content het meest resoneert door bij te houden welke het hoogste aantal shares hebben.

zendesk

Hoewel veel bedrijven nog steeds niet beseffen wat een onschatbare hulpbron ze hebben in hun werknemers als merkadvocaten, heeft Zendesks CEO, Mikkel Svane, zijn werknemers altijd aangemoedigd om bedrijfsnieuws en inhoud op hun sociale netwerken te delen.



Met de hulp van Bambu hebben ze niet alleen hun bereik vergroot en het leadverkeer vergroot, maar ook de relaties met hun bestaande klanten versterkt. Dat is een win-win-win situatie.

engel nummer betekenis 444

Deel Het Met Je Vrienden: