Ontdek Uw Aantal Engel
4 manieren waarop het gebruik van sociale media voor HR uw strategie voor het werven van talent versterkt
De manier waarop kandidaten op sociale media functies zoeken, ontdekken en erop solliciteren, heeft het zoeken naar en aannemen van werk volledig opnieuw vormgegeven. Het is moeilijk om een tijd te onthouden voor het schuren LinkedIn was een essentiële stap op weg naar een nieuwe baan. Nu is het de nieuwe norm.
Als gevolg hiervan is het gebruik van sociale media voor HR-functies zoals werving een standaardpraktijk geworden, wat eens te meer bewijst dat social niet langer exclusief voorbehouden is aan de marketingafdeling. Sterker nog, volgens De Sprout Social Index™ 2022 , werkt ongeveer een derde van de HR-teams al samen met hun sociale team aan de sociale strategie van de organisatie.
In dit artikel leggen we uit hoe u sociale media kunt gebruiken om zeer effectieve wervingsstrategieën op te bouwen en te verfijnen, of u nu probeert om startersposities of C-suite-functies in te vullen.
Hoe HR, social media en recruitment hand in hand gaan
Volgens CareerArc, 86% van de baan aanvragers zoeken naar nieuwe banen op sociale media. Deze gegevens onderstrepen het belang van het gebruik van sociale media bij uw wervingsinspanningen.
Door sociale media aan te boren, kunnen talentacquisitieprofessionals hun meest voorkomende uitdagingen oplossen, waaronder:
- Een uniek employer brand creëren
- Uitbreiding van hun kandidatenpool
- Diverse prospects bereiken
- Hun kandidatenpijplijn koesteren
Beheer van sociale media platforms zoals Sprout Social gaan nog een stap verder door beoefenaars in staat te stellen: hun concurrenten te analyseren, wervingscampagnes te creëren, te posten over openstaande vacatures, publieksinzichten te verzamelen en toegang te krijgen tot tools voor reputatiebeheer vanaf één centrale locatie.
constant 1111 zien
Partnerschappen tussen beoefenaars van sociale en talentverwerving zijn wederzijds voordelig omdat ze meerdere doelen delen.
Beiden streven er bijvoorbeeld naar om naamsbekendheid te vergroten en siteverkeer te stimuleren. Toch brengt elk team unieke vaardigheden en expertise met zich mee. Hoewel het sociale team bedreven is in het creëren van inhoud en het opbouwen van zinvolle relaties op sociale media, zijn rekruteringspartners bij uitstek toegerust om de behoeften van potentiële kandidaten te begrijpen. Het is een win-winsituatie.
Door essentiële inzichten te delen, kunnen deze teams samenwerken om een sociaal media rekruteringsstrategie die de meest urgente wervingsobstakels van een bedrijf overwint en openstaande functies vervult met talent van wereldklasse.
Hier zijn vier manieren waarop het gebruik van sociale media voor HR u kan helpen uw wervingsprestaties te verbeteren.
1. Ontwikkel een sterk werkgeversmerk
Net zoals u een potentiële kandidaat onderzoekt, kijken werkzoekenden grondig naar hun potentiële werkgevers. Vaak begint dat met het lezen van recensies op sociale en andere sites.
11:33
Zoals Julie Valentine, Manager, Recruitment and Employee Advocacy Influencer bij Sprout, het verwoordt: “Beoordelingssites zoals Glassdoor zijn zeer invloedrijk voor werkzoekenden. Het is belangrijk voor wervingsteams om op deze platforms in te spelen.”
Julie beschrijft hoe beoordelingen van teamleden helpen om Sprout te positioneren als favoriete werkgever. “Kandidaten kunnen horen van onze eigen werknemers in plaats van talentacquisitieteams of rekruteringsmanagers, waarvan werkzoekenden weten dat ze aan hen verkopen. Authentieke en objectieve beoordelingen zijn krachtige manieren om toptalent aan te trekken.”
Maar het ontvangen van lovende werknemersbeoordelingen vereist investeren in uw werkgeversmerk -te beginnen met een eerlijke beoordeling van uw huidige sterke punten en hiaten.
Door ongefilterde beoordelingen van werknemers in de gaten te houden, hebt u toegang tot waardevolle feedback die u kan helpen uw employer brand (en uw wervingsresultaten) vorm te geven en te verbeteren.
Reageren en in gesprek gaan met uw medewerkers heeft ook een positieve invloed op potentiële kandidaten. Volgens Glassdoor, 62% van de werkzoekenden zeggen dat hun perceptie van een bedrijf toeneemt nadat een werkgever op een beoordeling heeft gereageerd.
Een tool als die van Sprout gebruiken Glassdoor-integratie stelt u in staat om eenvoudig uw werkgeversbeoordelingen te volgen en te gebruiken. De mogelijkheden van de tool omvatten Opgeslagen antwoorden voor het snel verzenden van merkgerelateerde reacties en de mogelijkheid om beoordelingen rechtstreeks vanuit Sprout naar de rest van uw team te sturen.
2. Begrijp hoe u presteert ten opzichte van concurrenten
Potentiële kandidaten doen niet alleen onderzoek naar uw organisatie, ze controleren ook hoe uw voordelen en cultuur zich verhouden tot die van concurrenten.
Je zou ook moeten graven in de prestaties van je concurrenten. Ontdek hoe ze zichzelf positioneren en hoe hun huidige werknemers over hun ervaring praten. Verzamel belangrijke inzichten van concurrenten door een concurrentieanalyse van sociale media .
Gebruik de analyse om vragen over uw concurrenten te beantwoorden, zoals:
nummer 617
- Hoe beoordelen hun huidige werknemers hun werk-privébalans?
- Welke unieke jobvoordelen bieden ze?
- Geven ze prioriteit aan groeimogelijkheden?
- Hoe wordt hard werken erkend en beloond?
- Hoe ziet de toekomst eruit voor de organisatie?
Met deze inzichten van de concurrentie in het achterhoofd, maakt u content voor sociale werving die uw unieke employer brand-voordelen promoot.
Spruiten meldt de concurrent en intuïtieve luisterhulpmiddelen geven u nog diepere inzichten dan u zou verkrijgen door handmatig onderzoek te doen op de oorspronkelijke platforms. Met deze AI-gestuurde mogelijkheid doet het platform het zware werk voor u. Ontdek in enkele seconden hoe uw employer brand presteert, welke berichten resoneren met kandidaten en waar u uw strategie moet aanpassen om u te onderscheiden van uw concurrentie.
3. Vergroot uw kandidatenpool
Soms kan het lijken alsof u strijdt om een eindig aantal gekwalificeerde kandidaten. Hoewel sociale media wervingsbarrières zoals nabijheid en bereik doorbreken, lijkt het misschien alsof uw prospects beperkt zijn tot degenen die zich al in het netwerk van uw merk bevinden. Als je contacten bijna op zijn, is het tijd om versterking in te schakelen: je medewerkers.
Door van uw medewerkers merkadvocaten op sociale media te maken, kunt u uw merk menselijker maken, uw kandidatenpool uitbreiden en uw verwijzingsnetwerk vermenigvuldigen. Wanneer teamleden hun ervaringen op sociale media delen, lijkt het oprecht, betrouwbaar en authentiek. Uit gegevens van een Sprout-pulsenquête in het eerste kwartaal van 2023 blijkt dat 68% van de consumenten aangeeft zich meer verbonden te voelen met merken wanneer ze zien dat werknemers erover posten.
Maak rechtstreeks gebruik van de netwerken van uw werknemers door hen te vragen de inhoud van uw bedrijf te delen en vacatures op hun persoonlijke sociale profielen te openen. Zorg er gewoon voor dat je een social media beleid aanwezig om risico's te beperken.
Hulpmiddelen voor merkadvocatuur, zoals Werknemersadvocatuur door Sprout Social —versterk uw inhoud en bescherm uw merk tegen uitval door vooraf goedgekeurde sociale berichten aan uw werknemers te verstrekken. Vanaf het platform heeft uw team toegang tot uw nieuwste inhoud en kan het rechtstreeks op hun profielen posten.
Bij Sprout gebruikten we Employee Advocacy om over te rijden 14 miljoen vertoningen en bereiken $ 455.000 verdiende mediawaarde in 2022. Onze inspanningen vergrootten het bewustzijn van de voordelen, cultuur en openstaande functies van Sprout en hielpen ons ons team uit te breiden met de beste nieuwe medewerkers.
Zoals Madeline Keen, Manager Technical Recruitment en Employee Advocacy influencer bij Sprout zegt: “Vanaf het Advocacy-platform delen onze teamleden artikelen over onze cultuur, van verhalen van medewerkers tot onderscheidingen, en vacatures met de hoogste prioriteit. Dit vergroot ons bereik naar onaangesproken kandidaten buiten het netwerk van het rekruteringsteam.”
4. Bouw voortdurende verbindingen op met potentiële kandidaten
Verschuivingen in wervingsprocessen in de afgelopen jaren hebben het voor talentacquisitieprofessionals van cruciaal belang gemaakt om op de lange termijn te bouwen betekenisvolle relaties met hooggekwalificeerde kandidaten op sociale media. Zoals Haley Ennes, Senior Program Manager Recruitment Enablement bij Sprout, uitlegt: 'De arbeidsmarkt is drastisch veranderd en de grens tussen actieve en passieve kandidaten is vervaagd.'
Beoefenaars van talentacquisitie moeten relaties koesteren voordat ze uiteindelijk de deal kunnen sluiten. Julie voegt toe: “Het is belangrijk om authentieke relaties op te bouwen met toptalent waarop we ons richten. Door regelmatig bedrijfsnieuws en updates op social media te delen, houden we ons merk top-of-mind. We promoten continu onze cultuur en employer brand totdat de timing goed is, dan hebben we onze voet tussen de deur en zijn we klaar om gesprekken aan te gaan die ons helpen te overtuigen dat toptalent Sprout hun ideale keuze is.”
We promoten continu onze cultuur en employer brand totdat de timing goed is, dan hebben we onze voet tussen de deur en zijn we klaar om gesprekken aan te gaan die ons helpen te overtuigen dat toptalent Sprout hun ideale keuze is.
Volgens een Sprout-pulsenquête uit het eerste kwartaal van 2023 is tweederde van de consumenten het ermee eens dat wanneer merken iets posten over de bedrijfscultuur, dit van invloed is op hun verbondenheid met het bedrijf.
het getal 3 zien
Om connecties te bevorderen en hun werkgeversmerk verder te promoten, maken sommige bedrijven afzonderlijke 'carrière'-accounts aan, zoals dit voorbeeld van Caesars Entertainment laat zien. Op de pagina plaatst Caesars profielen van teamleden en openstaande vacatures, inhoud die goed is afgestemd op de volgers van de pagina.
Terwijl andere bedrijven, zoals EEN DOORVOER , hun merkaccounts gebruiken om de werving van chauffeurs en operators te ondersteunen. Toen ze sociale media begonnen te gebruiken om te helpen bij het inhuren van busvervoerders, zagen ze een toename van 60% in cv's.
Met behulp van uniforme beheersoftware voor sociale media, zoals Sprout, kunnen talentteams wervingscontent creëren en beheren, zelfs als ze geen sociale professionals zijn. Van Spruit Kalender publiceren, ontwerp en implementeer effectieve wervingscampagnes van begin tot eind. Gebruik Workflows voor berichtgoedkeuring om het officiële zegel van goedkeuring te krijgen van het sociale team en andere belanghebbenden.
Ondertussen worden alle reacties op berichten, directe berichten en merkvermeldingen verenigd in de Slimme inbox . Daar kunt u vragen beantwoorden en de betrokkenheid bij uw gemeenschap bevorderen. Dit is vooral belangrijk voor het opbouwen van relaties met toptalent.
Gebruik Sprout Social om de manier waarop u sociale media voor HR benadert naar een hoger niveau te tillen
Social media is een integraal onderdeel van elke succesvolle wervingsstrategie. Zoals Madeline zegt: 'Sociale media en talentacquisitie gaan beide over het opbouwen van zinvolle verbindingen.'
In 2023 is er geen betere plek om relaties met potentiële kandidaten te vinden en te koesteren dan op sociale media.
313 bijbel betekenis
Wilt u meer weten over hoe social media uw wervingsinspanningen en andere HR-doelen kan ondersteunen? Ontvang een gepersonaliseerde demo van Sprout Social van een lid van ons team vandaag.
Deel Het Met Je Vrienden:
