Uw merk is zoveel meer dan een logo, tagline of reclamecampagne. Het wordt bepaald door de mensen wiens ijverige werk het opbouwt en onderhoudt: uw werknemers. Dit is uw teken om een ​​'meet the team'-postserie op sociale media te maken om medewerkers te benadrukken die een cruciale rol spelen bij het vormgeven van uw merk - van uw cultuur tot uw inhoud tot uw afgewerkte producten.



Inspelen op uw belangenbehartigers van werknemers als onderdeel van uw socialemediastrategie is een van de meest effectieve manieren om uw inhoud te versterken, uw merk menselijker te maken en uw publiek te betrekken. Ongeveer 76% van de gebruikers van sociale media denk dat het belangrijk is voor bedrijven om over hun werknemers te posten, en uw statistieken zullen de interesse van uw gemeenschap weerspiegelen.



Bekijk dit bericht op Instagram

Een bericht gedeeld door Sprout Social (@sproutsocial)

In dit artikel gaan we dieper in op hoe u uw eigen social media-berichten voor het team kunt maken, leggen we uit hoe uw hele bedrijf hiervan profiteert en geven we voorbeelden om u te inspireren.

Wat is een 'meet the team'-bericht op sociale media?

Maak kennis met de social media posts van het team beschrijf de inhoud die op de sociale kanalen van uw merk is geplaatst, speciaal voor uw werknemers. Maak kennis met het team Voorbeelden van posts op sociale media zijn:



  • Nieuwe medewerkers verwelkomen in je team
  • Het vieren van belangrijke mijlpalen, waaronder promoties, werkjubilea en onderscheidingen
  • Uw teamleden onder de aandacht brengen die uitzonderlijke dingen doen buiten het werk, van taakstraf tot het lopen van een marathon
  • Uw klanten en prospects vertrouwd maken met hun belangrijkste contactpunten, zoals vertegenwoordigers en klantenservicespecialisten (Opmerking: wees niet bang om out of the box te denken en betrek ook de dierenverzorgers, muzikanten en boeren van uw merk)
  • Achter de schermen gaan om uw sociale publiek (en toekomstige teamgenoten) te laten zien hoe het is om bij uw organisatie te werken

Het maakt niet uit wat voor soort ontmoeting de teampost die je maakt, het belangrijkste is om van je welverdiende medewerkers de sterren van je serie te maken. Laat hun expertise, arbeidsethos en prestaties schitteren.

Een datavisualisatie die posts op social media van het team definieert als posts voor uw werknemers over uw merk's social channels.

De voordelen van social media posts van het team

Op dit moment zijn er bij uw bedrijf talloze voorbeelden van boeiende werknemersverhalen. Door de microfoon door te geven aan uw team, kunt u die verhalen een essentieel onderdeel van uw merkreputatie maken.

Hier zijn specifieke manieren waarop de sociale berichten van het team uw hele organisatie ten goede kunnen komen.



bijbels nummer 333
Een lijst met de drie belangrijkste voordelen van de social media-postserie 'ontmoet het team': belangenbehartiging van werknemers, het vermenselijken van uw werkgeversmerk en het betrekken van uw gemeenschap en werknemers.

Maak gebruik van de belangenbehartiging van werknemers

Bij Sprout weten we hoe frustrerend algoritme verschuift, slechte organische prestaties , economische onzekerheid en overvolle feeds kunnen uit de eerste hand zijn.

Belangenbehartiging van werknemers helpt ons onze inhoud naar een hoger niveau te tillen en op te vallen. Berichten waarin onze medewerkers aan bod komen, zijn een essentieel onderdeel van ons contentstrategie voor werknemersbelangen , en enkele van onze meest geliefde inhoud.

Sprout Sociale LinkedIn-video over kinderen die raden wat hun ouders in Team Sprout doen voor de kost. De post viert dat Sprout wordt genoemd als een geweldige plek om te werken voor ouders.

Waarom het werkt: Ervaringen van werknemers zijn de meest betrouwbare voorbeelden van de cultuur, missie en waarden van een bedrijf. Merkadvocaten spelen een cruciale rol bij het stimuleren van merkbekendheid, het stimuleren van wervingsinspanningen en het genereren van leads.

Vermenselijk uw werkgeversmerk

Maak kennis met het team social media posts humanize your werkgeversmerk en helpen bij het opbouwen van zinvolle relaties met klanten, leads en potentiële kandidaten.

Door het gordijn open te trekken om de mensen achter uw evenementen, klantenservice en nieuwe productlanceringen te onthullen, wordt u meer dan alleen een merk dat een product of dienst levert. Je wordt een betrouwbare vriend.

Waarom het werkt: Het perspectief van uw medewerkers is belangrijk drie keer meer aan potentiële kandidaten dan die van uw CEO. Je volgers zullen eerder emotionele banden smeden met mensen met wie ze een relatie hebben, en emotionele banden leiden tot merkloyaliteit.

Betrek zowel uw werknemers als de gemeenschap

Volgens Sprout gegevensrapport over werknemersbelangen , vinden betrokken gebruikers van sociale media het belangrijk dat bedrijven berichten over hun werknemers op sociale media plaatsen. Merken die dat wel doen, worden als authentieker, toegankelijker en interessanter beschouwd.

Social media-berichten van het team versterken niet alleen uw betrokkenheid bij de gemeenschap, ze vergroten ook de tevredenheid van medewerkers en helpen teamleden zich gewaardeerd te voelen.

Waarom het werkt: Door de waarde te erkennen die uw werknemers op sociale media aan uw bedrijf toevoegen, versterkt u de redenen waarom mensen met/voor uw merk willen werken.

Hoe maak je een meet the team social media post-serie

Zodra u klaar bent om uw meet the team-serie te maken, moet u ervoor zorgen dat u crossfunctioneel werkt om uw berichten af ​​te stemmen op de initiatieven van uw organisatie, waaronder werving, promotie van evenementen en crisis herstel .

nummer 713

Volg onze stapsgewijze handleiding om aan de slag te gaan.

Stap 1: Maak een relatie-roadmap

Door een roadmap voor relaties te maken, kunt u visualiseren welke teams betrokken moeten zijn bij het opstellen van uw meet the team-serie, zoals dit voorbeeld laat zien.

Een voorbeeld relatiekaart van Sprout's employee spotlight template.

Begin bij het maken van uw kaart met te overwegen wie er moet worden opgenomen terwijl u uw strategie opbouwt. Vraag uzelf af wiens inbreng cruciaal is om u te helpen bij het identificeren van werknemers die u met uw serie kunt gebruiken en om bedrijfsbrede doelen te bereiken.

Bepaal vervolgens de teamleden die van vitaal belang zullen zijn voor het vinden van verhalen (hoogstwaarschijnlijk de mensen die in de schijnwerpers zullen staan ​​en hun managers).

Voeg vervolgens de namen toe van mensen die verantwoordelijk zullen zijn voor het tot leven brengen van de inhoud tijdens de voorbereiding van de activa.

Breng in de laatste twee secties van uw routekaart voor relaties de teamleden in kaart die essentieel zullen zijn voor het ondersteunen van definitieve goedkeuringen en distributie.

Stap 2: stel een proceschecklist samen

Consistentie is de sleutel tot het bouwen van een succesvolle serie op sociale media. Maak een proceschecklist om het project op schema te houden en houd alle betrokken teamleden op één lijn. Het moet het volgende bevatten:

711 tweelingvlam
Een Meet the Team-checklist - van het instellen van uw cadans tot het meten van resultaten.

1. Stel een cadans in

Ontwikkel een tijdlijn voor je serie. Post je tweewekelijks? Eens per maand? Zet uw cadans uit voor het volgende kwartaal, zes maanden of jaar, wat haalbaar is voor uw team. Door vooruit te plannen, zorgt u voor consistentie en voorkomt u dat uw serie momentum verliest.

Vergeet niet om samen uw cadans te bepalen, zodat alle betrokken teams kunnen pleiten voor wat duurzaam is voor hun bandbreedte.

2. Bepaal de doelen van je serie

Bepaal hoe uw serie aansluit bij uw bedrijfsdoelen en op welke doelen u zich wilt richten. Zo hebben we ons bij Sprout in 2022 gericht op bewustwording en betrokkenheid.

3. Definieer een samenwerkingsprocesstructuur

Plan welke teams essentieel zullen zijn voor uw serie op basis van de roadmap voor relaties die u in stap 1 hebt voltooid. Geef aan hoe u effectief tussen teams zult samenwerken.

Gebruik de DACI-besluitvormingskader als u hulp nodig heeft bij het stroomlijnen van uw proces.

4. Bepaal de soorten inhoudsitems

Hoe vertel je de verhalen van je medewerkers? Gebruik je videocontent, foto's of blogposts? Ga je opnieuw delen via meerdere kanalen? Bepaal dit van tevoren en maak duidelijke visuele asset-aanvragen voor teams die uw serie ondersteunen.

5. Gebruik een systeem om resultaten te meten

Zorg voor een systeem om de prestaties van uw inhoud te meten en hoe goed deze uw doelen bereikt.

Je kan downloaden onze creatieve testsjabloon om de effectiviteit van verschillende soorten inhoud te meten.

Stap 3: Begin met het maken van berichten uit de meet the team-serie

Na het voltooien van uw checklist voor uw algemene projectstrategie, volgt u deze stappen om uw eerste functie te maken. Herhaal dit proces voor elke volgende post.

De tijdlijn voor het maken van een meet the team-bericht

1. Stel doelen

Vraag jezelf af welke doelen je met deze specifieke functie wilt bereiken. Hoe past het in de doelstellingen van uw algemene strategie voor het behalen van de teamreeks?

2. Bron je verhaal

Maak gebruik van managers die u kunnen helpen het juiste teamlid te vinden voor uw eerste post.

3. Selecteer je uitgelichte teamlid

Nadat je verschillende verhalen hebt verzameld, kies je een teamlid dat je merk het beste belichaamt en je helpt je doel te bereiken.

Voordat u contact met hen opneemt, moet u uw plannen met hun manager bevestigen, die mogelijk ook nuttige, specifieke details en verhalen heeft die u zou kunnen benadrukken.

Neem vervolgens contact op met het teamlid en vraag of ze willen deelnemen.

4. Ontwikkel vragen

Maak een lijst met vragen die het teamlid kan beantwoorden op basis van hun achtergrond en ervaring bij uw bedrijf, inclusief vragen met betrekking tot het doel dat u probeert te bereiken.

Als het bijvoorbeeld uw doel is om uw wervingsinspanningen te ondersteunen, stel uw teamleden dan vragen over wat ze leuk vinden aan de cultuur van uw bedrijf en hoe hun loopbaangroei is ondersteund.

5. Voltooi activa- en distributiekanalen

Moet dit bericht een foto-, video- of blogfunctie zijn? Bepaal op dit punt welk medium het verhaal het meest effectief zou vertellen en hoe je de post op social media gaat verspreiden.

Definieer vervolgens duidelijk wat u nodig heeft van de uitgelichte medewerker. Als je bijvoorbeeld een video opneemt, stel dan een lijst samen met duidelijke instructies en best practices op de camera voor hen om te volgen.

Bepaal ook wat je nodig hebt van andere betrokken stakeholders, zoals je ontwerpteam.

6. Waarschuw andere betrokken teams

​​Laat de teams die uw creatieve middelen ontwikkelen, weten dat er een functie aankomt. Dien een verzoek om visuele middelen in en bevestig de tijdlijnen en verwachtingen van het project.

7. Leg uw inhoud vast

Plan uw video-opname, stel uw Zoom-interview in of stuur uw vragen via e-mail. Hoe u uw onbewerkte inhoud ook vastlegt, zorg ervoor dat uw methode bevorderlijk is voor het eindproduct dat u wilt maken.

Deel vervolgens uw bestanden en laat uw redactieteam en/of contentschrijvers aan het werk gaan met het eindproduct.

23 in numerologie

Nadat je de inhoud hebt goedgekeurd en je meet the team-bijschrift hebt geschreven, deel je het bericht met de uiteindelijke goedkeurders.

8. Ontvang definitieve goedkeuringen en plan uw inhoud

Voer voltooide middelen door de nodige teams uit voor goedkeuring, zodat u voldoende tijd heeft voor beoordelingen en bewerkingen.

Zodra je de definitieve goedkeuring hebt gekregen, is het tijd om je inhoud in te plannen.

Pro-tip: Als u met meerdere teams werkt om inhoud goed te keuren en in te plannen, Sprout's berichtgoedkeuringsworkflows kan u helpen te organiseren wie verantwoordelijk is voor elke stap van het beoordelings- en planningsproces.

Een screenshot van Sprout's Approval Workflow which demonstrates a user requesting approval on an upcoming social post

9. Deel met uw organisatie

Moedig de belangenbehartiging van werknemers aan door uw laatste berichten binnen uw bedrijf te delen via e-mail, in Slack of door een oplossing zoals Werknemersadvocatuur door Sprout Social.

10. Analyseer uw gegevens

Houd de prestaties van uw post bij en vergelijk deze met andere inhoud en toekomstige ontmoetingen met de teamverhalen. Deel uw bevindingen met belanghebbenden, en. gebruiken gegevens vertellen om uit te leggen hoe uw inspanningen de doelstellingen van uw bedrijf hebben ondersteund.

3 maak kennis met het team post voorbeelden waarvan je kunt leren

Terwijl je je verdiept in het creëren van je eigen meet the team-serie, kun je inspiratie opdoen bij deze drie toonaangevende merken.

San Diego Zoo: achter de schermen met een Wildlife Care Specialist

Het is veilig om aan te nemen dat velen van ons er ooit van gedroomd hebben om met dieren te werken. Om ons te helpen onze kinderdromen opnieuw te beleven, heeft de de dierentuin van san diego neemt hun volgers mee achter de schermen met afbeeldingen en video's van hun medewerkers.

nummer 28 betekenis

Deze inhoud is niet alleen zeer boeiend, het is ook een kans voor de dierentuin om te laten zien hoe ze hun missie vervullen om dieren in het wild de best mogelijke zorg te bieden.

Het toepassen: Hoewel niet alle merken schattige dieren tot hun beschikking hebben, moet u de unieke expertise van uw werknemers en de voordelen van uw werkomgeving illustreren in uw meet the team-post.

Shopify: Free To Be Me-serie

Voor Shopify , is werk geworteld in wereldwijde diversiteit en verbondenheid. Hun initiatief om een ​​diverse en inclusieve omgeving te creëren en te ondersteunen, is een opzettelijk proces dat is ingekapseld in hun Free To Be Me-serie waarin de ervaringen van LGBTQIA+ Shopifolk centraal staan.

Een LinkedIn-bericht over Shopify's Free To Be Me campaign that elevates LGBTQA+ employees

In dit bericht is het duidelijk dat professionals bij Shopify vrij zijn om als zichzelf te bestaan, ongeacht hun genderidentiteit of seksualiteit.

Het toepassen: Ontmoet de teamposts zijn een uitstekende manier om de cultuur van uw organisatie te laten zien en hoe uw werknemers uw waarden naleven.

Starbucks: #LatinxHeritageMonth

Mensen staan ​​centraal De wervingsstrategie van Starbucks . Zoals ze op de website verklaren, zijn hun partners hun meest waardevolle hulpbron en streven ze ernaar een omgeving van warmte en verbondenheid te creëren.

In deze ontmoeting met het team herinnert ploegleider Cici zich hoe ze voelde dat ze vanaf haar allereerste dag haar identiteit als Mexicaans-Amerikaan kon omarmen.

Een LinkedIn-bericht van Starbucks met een verhaal van hun werknemer over haar ervaring bij het werken als Mexicaans-Amerikaan

Het toepassen: Hoe zouden uw medewerkers hun professionele reis bij uw bedrijf omschrijven? Gebruik hun antwoorden ter inspiratie voor uw volgende ontmoeting met het team. Voeg de kleine details toe, zoals een versierde naambadge, om een ​​levendig beeld te schetsen voor uw volgers.

Vier je team op social media

Een meet the team posts-serie op sociale media is een krachtige tool voor werving, merkbeheer en betrokkenheid van medewerkers .

Om u te helpen bij het maken van spotseries voor uw werknemers, hebben we een verzameling ontworpen van aanpasbare sjablonen met alles wat je nodig hebt om een ​​meet the team-serie te lanceren.

Deel Het Met Je Vrienden: